Empresas tecnológicas buscan mano de obra más barata en América Latina

Encontrar trabajo no suele ser una tarea fácil, independientemente del área en la que encaje el candidato. A empresas de tecnología se encuentran en una situación aún más difícil a la hora de encontrar profesionales cualificados para formar parte de su plantilla. Una de las razones es la gran expansión del mercado con el pequeño número de candidatos adecuados, todos yendo en direcciones opuestas de manera equivalente. El fundador de la aplicación Yana, andrea campos, inicia el análisis hablando de este escenario. Mira lo que dice más gente de la zona.

Análisis general de razones

andrea campos Ya comenzó comparando la dificultad de encontrar mano de obra calificada con la igualmente difícil misión de... encontrar chicos ideales para salir en Cancún. Ella afirma que un socio para citas en pueblos pequeños es bastante parecido a lo que hacen las empresas de tecnología para encontrar profesionales calificados que tengan habilidades específicas y experiencia en su haber, especialmente en el América Latina.

Si querías un novio, tenías que aceptar la dura realidad de que el chico que elegiste había salido con al menos una de tus amigas antes. Simplemente no hay más opción que robar a otras nuevas empresas.

Andrea Campos hace la conexión

Durante mucho tiempo, las empresas de tecnología en América Latina sufren este mal, pero desde el año pasado, aparentemente las startups han comenzado a sentir aún más los efectos de esta dificultad para contratar mano de obra más especializada. Esta situación se puede ver con un agravante que geográficamente viene de arriba: las empresas (norte) Americano tienen varias ventajas sobre los latinoamericanos. Andrea, por ejemplo, informó que uno de sus empleados recibió una propuesta de estas empresas norteamericanas para ganar $ 15.000 mensual, un valor que para ella acaba siendo algo incompatible.

Emprendedores, desarrolladores y reclutadores que viven en Perú, Uruguay e México También reconoció que los recientes despidos que se produjeron en las empresas de tecnología de todo el mundo terminaron por no poner a los desarrolladores experimentados a disposición de las empresas regionales. Según estos países, una de las principales razones es que incluso las empresas estadounidenses que tienen las mismas necesidades técnicas terminan buscando mano de obra más barata.

Esta táctica termina obligando a las startups latinoamericanas a ajustar su búsqueda de contrataciones aún más “creativas”, como si fuera algo que va desde capacitar a empleados de nivel junior hasta incluso reclutar programadores con más experiencia que la competencia. Dusko Kelez, director ejecutivo de la aplicación Hapi, también registra esta situación:

Las empresas estadounidenses saben cuánto ganan los desarrolladores latinoamericanos. No se molestarían en contratar en el extranjero si no fuera mucho más barato.

Dice Dusko Kelez, fundador y director ejecutivo de la aplicación de microinversión Hapi

Otro resquicio encontrado por los norteamericanos fue el Pandemia de COVID-19, que se instaló hace tres años e hizo que estas empresas de tecnología hicieran una búsqueda de mano de obra aún más amplia, enfocándose no solo en profesionales de esa región, sino de todo el mundo. Y está claro que los profesionales latinoamericanos también fueron extremadamente explotados ya que comparten una zona horaria similar y aún reciben salarios más bajos, es decir, una gran oportunidad potencial para nuevas contrataciones.

El año de 2022 fue marcado por despidos masivos que ocurrió en todo el mundo en el campo de la tecnología, con el pico de este evento en noviembre, cuando el Twitter recortar más o menos la mitad de su personal, mientras que el Meta también despidió a más de 11 de sus trabajadores. Es posible estimar que más de 100.000 trabajadores de empresas de tecnología perdieron su trabajo durante todo el año 2022 solo en Estados Unidos, más de la mitad de la cantidad de trabajadores en todo el mundo, que registró más de 150.000 despidos.

Los despidos en la región latinoamericana también fueron desastrosos. En una semana de diciembre de 2022, las startups latinoamericanas despidieron a casi 1.000 trabajadores, según un análisis de tecnología. Durante el último año muchas otras empresas latinoamericanas de tecnología como la mexicana Bitso (que trabaja con criptomonedas) y el brasileño FAUNA (del área gamer), tenía prácticamente despedida a la cuarta parte de su plantilla.

Dado que no es tan fácil para las empresas norteamericanas encontrar talento experimentado en América Latina, es justo suponer que las empresas locales están luchando aún más para hacerlo.

Carlos Ganoza Durand, gerente de producto en la startup de reclutamiento bajo demanda Wonolo

Buscando oportunidades en despidos

Por extraño que parezca, estos despidos masivos en el sector tecnológico deben ser vistos con buenos ojos por las startups latinoamericanas, por eso 69% de los profesionales dijeron que tenían poca experiencia en el área en 2022. De 10 startups latinoamericanas, solo dos empresas, autosuficientes y bien financiadas, ambas con sede en el México —dijo que pudieron aprovechar el talento disponible que “apareció de repente”.

El director de la fintech mexicana historia, Tabatha Arredondo Juárez, se complace en decir que al menos ahora los candidatos contestan el teléfono, una situación que hace seis meses —mediados de julio de 2022— era casi imposible en la búsqueda de un candidato a desarrollador senior, por ejemplo. Ella ve que este escenario puede estar cambiando gradualmente.

Los empleadores de pequeñas empresas de tecnología o incluso de nichos más estrechos dicen que otra dificultad es encontrar candidatos que puedan manejar proyectos más ambiciosos y aceptar desafíos más complejos. En el Perú y ningún Uruguay las distintas empresas locales también tienen dificultades para ofrecer salarios más atractivos, viéndose obligadas a buscar formas alternativas de compensar estos pagos que son incompatibles con el mercado.

Es casi imposible que las nuevas empresas locales se beneficien de los despidos en las grandes empresas tecnológicas. Buscamos compensar con una cultura corporativa fuerte, que permita a los colaboradores crecer junto con Crecy.

Alexander Yaroshewski, cofundador y CEO de la fintech mexicana Crecy

Prácticamente una guerra entre América del Norte y América del Sur

Algunas ventajas que se ven en estos informes, como las acciones de la empresa, aún no compensan las disparidades con los salarios que ofrecen las empresas en los Estados Unidos. El co-fundador y CEO de laboratorios — que funciona como un “campo de arranque para mujeres desarrolladoras” —, mariana costa checa, dice que los salarios de las empresas de tecnología en Perú no han evolucionado mucho con el tiempo, especialmente si se compara con otros países de América Latina, como México.

Según las cifras proporcionadas por el laboratorios, sus profesionales recién graduados y que trabajan en diseño de experiencia de usuario (UX) en Perú, ganar un salario promedio de US$ 700, mientras que los que trabajan en el Chile o México ganar casi US$ 1.000. Esto para hablar de desarrolladores que buscan oportunidades para ingresar al mercado laboral tecnológico.

Cuando se trata de desarrolladores senior, la diferencia se vuelve aún más escandalosa. Como ha sido señalado por Glassdoor, una empresa estadounidense que trae información más clara sobre salarios y otros detalles de varias empresas, el salario promedio anual de un desarrollador senior en los Estados Unidos es US$ 149.340. Esos mismos candidatos que viven en América Latina, en cambio, tienen propuestas mucho más bajas, prácticamente la mitad de lo que se ofrece. En el México, por ejemplo, el salario anual promedio de los desarrolladores senior es US$ 68.000 anualmente, en Argentina son US$ 37.790 anual.

Ante este escenario, una alternativa a las empresas tecnológicas que no son capaces de competir con estas ofertas es precisamente apuntar a la contratación de profesionales con menor experiencia. Martín Daguerre, el cofundador de la startup uruguaya Lagarsoft, dice que invierte mucho en desarrolladores junior, ya que la mayoría de estas contrataciones —en su empresa— terminan siendo reconocidas y promovidas al nivel senior.

Para los cofundadores de Hireline, una plataforma de contratación mexicana que conecta a los trabajadores tecnológicos con empresas que buscan contratar, Rafael Montúfar e Emanuel Olvera, ha habido un cambio que se necesita: las empresas estadounidenses han dejado de hacer contratos temporales con latinoamericanos para apoyar a su personal en los EE. UU., empleando así equipos latinoamericanos con contratos permanentes.

Los clientes ahora quieren saber cómo contratar directamente desde Latam, cómo lidiar con aspectos legales, impuestos, etc. Una empresa estadounidense despidió recientemente a 200 ingenieros de software que vivían en los EE. UU. en febrero y, en septiembre, ya buscaban reemplazarlos con un equipo totalmente remoto que trabajara en Colombia.

Olvera y Montufar, hablando de las ventajas de contratar equipos completos para trabajar en remoto

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fuente: Resto del mundo.