Empresas del Reino Unido pretenden implantar chips en los empleados

El futuro es ahora. Las nuevas tecnologías que antes eran solo un tema de películas de ciencia ficción están empezando a formar parte de nuestro día a día poco a poco, y aunque algunas pasan desapercibidas y llegan lentamente, otras siguen llamando la atención.

Una de estas tecnologías es la implantación de chips en humanos, algo que ya ocurre en algunos lugares, pero que aún no se ha popularizado.

Pero al parecer, y si depende de algunas empresas del Reino Unido, esto no tardará en suceder. tienen la intención ponle fichas a tus empleados y una empresa llamada Teq bio puede ser responsable de esta implementación.

Según informes de la Guardian, ella es una de varias que ya están trabajando con esta posibilidad de implantar microchips en humanos y muchos otros ya están estudiando incorporarse a estos servicios.

Facilidad de fichas

La implantación de microchips en los empleados de una empresa puede ser ventajoso en varios aspectos. Para empezar, disfrutarían de la comodidad de tener acceso al lugar donde trabaja y varios componentes como computadoras sin mucho esfuerzo.

También servirían como una especie de credencial interna automática, pudiendo incluso controlar el tiempo de permanencia en la empresa.

Otro uso para el microchip sería el acceso a transacciones financieras dentro de la empresa en el sentido de compra, como bebidas y alimentos en los snack bars que forman parte del recinto o incluso las máquinas expendedoras.

¿Cómo serán?

Como ya se informó, la microchips serán muy similares a los que se implantan en las mascotas. Tiene el tamaño de un grano de arroz y se encuentra entre el pulgar y el índice. El proceso para implantar el dispositivo es muy rápido, cuestión de unos segundos.

Recordando que países como Australia y Suecia ya adoptan esta práctica para los ciudadanos interesados, pudiendo incluso comprar billetes de tren con el chip implantado. El fundador de BioTeq ya ha informado que ya han importado chips a otros países como España, Francia, Alemania, Japón y China.

el lado contrario

En el caso de empresas, la implantación del chip no obligatorio, será la elección de un empleado. Pero no todo es color de rosa y, como era de esperar, algunos grupos están en contra de esta práctica de todos modos. Uno de ellos es el Congreso de Sindicatos, quien afirmó que no está de acuerdo con la práctica porque esta podría ser una forma de que el empleador controle al empleado de varias maneras, quitándole su privacidad e incluso siendo una opción, como todos decían, los empleados se sentirían presionados a poner también

Queda por ver si esto sucederá por ahora o no, pero lo cierto es que las posibilidades de lo que se puede hacer con la implementación de microchips en los empleados puede ser bastante amplia y, por lo tanto, todavía plantea varias discusiones.

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