La estrategia de inclusión e igualdad de Intel recibe reconocimiento
El Programa Global de Inclusión e Igualdad Intel recibe el reconocimiento de dos organizaciones en 2021. La empresa se unió a la Índice de Igualdad de Género (GEI), desde informe de Bloomberg🇧🇷 En total, 380 empresas de 44 países ingresaron al índice. Las empresas que componen el GEI 2021 fueron reconocidos por su compromiso con la mejora de la igualdad de género y por proporcionar datos sociales y planes de acción para combatir la desigualdad en el lugar de trabajo.
Además, Intel ha vuelto a entrar en el Indice de Igualdad Corporativa (CEI), un índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (Comité de Derechos Humanos), una organización que aboga por los derechos civiles Comunidad. De acuerdo a Comité de Derechos Humanos, Intel fue reconocida por defender la diversidad, la inclusión y la igualdad de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo. 🇧🇷
“Los equipos diversos con diferentes perspectivas son más creativos e innovadores. En Intel, nos esforzamos por crear un entorno en el que los empleados tengan la seguridad y el espacio que necesitan para expresar sus talentos y habilidades todos los días. Estamos encantados de que Bloomberg y Human Rights Campaign hayan reconocido nuestros esfuerzos”.
Amanecer jones, jefe de diversidad e inclusión en Intel.
Programa de Igualdad e Inclusión Global de Intel
En 2015, Intel estableció una meta para 2020 de aumentar la contratación y retención de mujeres, afroamericanos, hispanos y nativos americanos. Pero el objetivo de aumentar la diversidad se terminó logrando en 2018, superando las expectativas de Intel. Además, la empresa se enorgullece de haber implementado una política de equidad salarial, poniendo fin a la diferencia salarial entre empleados de diferentes razas, etnias o géneros.
En el Informe global de empleados de 2019 y 2020 de Intel, la representación general de mujeres aumentó del 27,4 % al 27,8 %. La tasa global de mujeres que ocupan puestos ejecutivos aumentó del 20,3% al 21,1%. Por otro lado, la representación femenina terminó cayendo un 0,2% en Estados Unidos. La representación de nativos americanos aumentó un 0,01 % y la representación de afroamericanos se mantuvo estable en un 4,9 %.
Aunque Intel mantiene su política de equidad salarial, la empresa reconoce que todavía hay margen de mejora. El número de mujeres y grupos subrepresentados que ocupan puestos de responsabilidad dentro de Intel sigue siendo bajo, y esto se refleja en la remuneración de los empleados. Después de todo, los puestos más altos reciben una remuneración más alta. Según el informe Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para la paga de 2019, los hombres blancos y asiáticos aún ocupan la mayoría de los puestos ejecutivos y, como resultado, ganan los salarios más altos.
Pensando en mejorar los objetivos de inclusión e igualdad de Intel, para 2030 la empresa pretende aumentar en un 40% el número de mujeres en puestos técnicos dentro de la empresa y duplicar el número de minorías y mujeres en puestos de liderazgo. Según Dawn Jones, directora de diversidad e inclusión de Intel, la empresa quiere lograr objetivos de diversidad e inclusión en todos los sectores de la empresa y, por lo tanto, crear un lugar de trabajo más colaborativo, diverso e inclusivo.
“Intel está comprometida con lograr nuestros objetivos para 2030 y promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra industria. Esto es fundamental para nuestro negocio y nuestro propósito de crear tecnología que cambie el mundo y enriquezca la vida de cada persona en la Tierra. Requerirá persistencia, inversión y nuevos tipos de colaboración. Estamos todos adentro.
Amanecer jones, jefe de diversidad e inclusión en Intel.
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fuente: informe de Bloomberg🇧🇷 inteligencia [ 1 ] e [ 2 ]; HCR
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