La Guía Salarial 2025 revela profesiones que liderarán la contratación y grandes salarios

El mercado laboral brasileño muestra signos de crecimiento para 2025, y se espera un crecimiento significativo en varias áreas. Según el Guía salarial de Robert Half 2025, casi la mitad de las empresas planean ampliar sus equipos con contrataciones permanentes, mientras que una parte considerable se está preparando para aumentar su fuerza laboral temporal, especialmente para proyectos a corto plazo. El informe destaca la fuerte demanda de profesionales cualificados en sectores estratégicos como ingeniería, finanzas, legal, tecnología y ventas. ¡Mira los detalles a continuación!

Sectores más buscados

En 2025, varios sectores presentarán alta demanda, según el Guía de medio salario de Robert. En el sector tecnológico, por ejemplo, la demanda de especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de software seguirá creciendo. Además, todos los sectores que se enumeran a continuación buscan profesionales con habilidades específicas y experiencia relevante, lo que refuerza la importancia de la cualificación continua y la adaptación a las nuevas demandas del mercado.

Agroindustria

O agroindustria continúa destacándose como uno de los sectores más dinámicos e innovadores de la economía brasileña. Con el avance de tecnologías como la agricultura de precisión, los drones y la biotecnología, el sector ha alcanzado niveles más altos, aumentando la productividad y la sostenibilidad. Profesionales especializados en manejo de recursos naturales, ingenieros agricolas e científicos de plantas son muy demandados. Además, el continuo crecimiento de las exportaciones agrícolas brasileñas impulsa la demanda de especialistas en comercio exterior y logística.

A sostenibilidad es otro factor crucial en la agroindustria. La creciente demanda de alimentos orgánicos y sostenibles ha alentado a las empresas a adoptar soluciones agrícolas respetuosas con el medio ambiente. Esto incluye adoptar sistemas de riego más eficientes, la rotación de cultivos e control biológico de plagas. Profesionales con conocimientos en regulaciones ambientales e certificaciones de calidad son cada vez más valorados. La combinación de innovación tecnológica y sostenibilidad está redefiniendo la industria agroindustria, creando un entorno propicio para el desarrollo de nuevas habilidades y oportunidades profesionales.

Venta al por mayor

El sector agresor, que combina las características de atacado y venta al por menor, está experimentando un crecimiento acelerado, impulsado por el avance del comercio electrónico y la creciente demanda de operaciones logísticas eficientes. Las empresas del segmento están ampliando sus operaciones para atender tanto a consumidores finales como a pequeños comerciantes, consolidando su importancia en la cadena de suministro. En este escenario, profesionales especializados en gestión de inventario, logística e distribución están en aumento, siendo esenciales para optimizar los procesos de entrega y reducir los costos operativos.

La innovación tecnológica está revolucionando la agresor. Herramientas como sistemas automatizados de gestión de inventario, análisis de grandes volúmenes de datos e inteligencia artificial están transformando la previsión de la demanda y optimizando el uso de los recursos. Además, la personalización de la experiencia de compra, impulsada por tecnologías como IoT y aplicaciones móviles, se ha convertido en una estrategia esencial para atraer y retener clientes. Cada vez son más valorados los profesionales capacitados para integrar estas innovaciones en los procesos logísticos y de atención al cliente, desempeñando un papel crucial en el fortalecimiento de la competitividad de las empresas mayoristas.

Bienes de consumo

El sector bienes de consumo está en constante transformación, impulsada por cambios en los hábitos de consumo y las innovaciones tecnológicas. En 2025, las empresas del sector estarán centradas en satisfacer la creciente demanda de productos sostenibles y personalización masiva. La sostenibilidad, cada vez más valorada, requiere una mayor transparencia sobre el origen de los productos y prácticas medioambientales responsables. Profesionales especializados en sostenibilidad, logística de la cadena de suministro e marketing digital tienen una demanda especial.

A Escanear y el Si el comercio electrónico están transformando el bienes de consumo, redefiniendo la forma en que las empresas se conectan con sus clientes. La integración de tecnologías como inteligencia artificial e análisis de datos ha permitido una comprensión más profunda del comportamiento del consumidor, permitiendo la personalización de ofertas y la mejora de la experiencia de compra. Profesionales de TI, analistas de datos e expertos en experiencia del cliente juegan un papel estratégico en este escenario. Además, el sector está invirtiendo en plataformas y estrategias digitales. omnicanal, asegurando una conexión más eficiente y efectiva con los consumidores, en un mercado cada vez más dinámico y competitivo.

Infraestructura

El sector infraestructura está creciendo significativamente, impulsado por la inversión pública y privada en proyectos de gran escala. La necesidad de modernizar la infraestructura Las instalaciones existentes, como carreteras, puentes y sistemas de transporte, junto con la construcción de nuevas instalaciones, está generando una alta demanda de profesionales calificados. Ingenieros Civiles, gerentes de proyecto e especialistas en construcción son altamente valorados para planificar, ejecutar y supervisar estos proyectos. Además, la adopción de tecnologías avanzadas como BIM (Modelado de información de construcción) Y automatización de la construcción, está transformando el sector, requiriendo capacidades técnicas específicas.

A sostenibilidad también juega un papel importante en la infraestructura. Los diseños ecológicos y la construcción sostenible se están convirtiendo en estándar. Profesionales con conocimiento en prácticas de construcción sustentable y certificaciones como Parámetros (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) son cada vez más buscados. La integración de soluciones de ciudades inteligentes, como redes eléctricas inteligentes y sistemas de gestión de residuos, está creando oportunidades adicionales para ingenieros e tecnólogos.

Equipo médico y sanitario

El sector equipos médicos y de salud ha experimentado un crecimiento notable, especialmente después de la pandemia, que destacó la importancia de la innovación y la resiliencia en el campo. En 2025, la demanda de profesionales especializados en tecnología medica, biotecnología e investigación clínica sigue creciendo. EL telemedicina y digitalización de los procesos sanitarios son tendencias fuertes, que requieren profesionales con habilidades en TI, análisis de datos e desarrollo de software para implementar y gestionar estas soluciones. Además, la innovación en equipos médicos, como dispositivos portátiles y tecnología de diagnóstico avanzada, está impulsando la necesidad de ingenieros biomédicos e expertos en normativa sanitaria.

Investigación y desarrollo (P&D) es también un área vital en el sector sanitario. Las empresas farmacéuticas y biotecnológicas están invirtiendo en nuevos tratamientos y vacunas, creando oportunidades para Cientistas, biólogos e quimicos. La sostenibilidad y la ética son cada vez más importantes, con énfasis en producir equipos médicos que minimicen el impacto ambiental. Profesionales con conocimiento de las regulaciones y certificaciones sanitarias son esenciales para garantizar la seguridad y el cumplimiento del producto.

Inteligencia artificial / Automatización / Aprendizaje automático

El avance de inteligencia artificial (IA), automatización y aprendizaje automático están revolucionando innumerables sectores. Empresas de todos los tamaños están invirtiendo en IA para optimizar las operaciones, mejorar la toma de decisiones y ofrecer servicios personalizados a los clientes. Profesionales con habilidades en desarrollo de algoritmos, análisis de grandes volúmenes de datos e automatización de procesos son muy buscados, lo que refleja la necesidad de soluciones inteligentes y eficientes. Además, la demanda de especialistas en ciberseguridad está creciendo a medida que las empresas buscan proteger sus datos contra las amenazas cibernéticas.

La integración de IA y aprendizaje automático en sectores como la atención sanitaria, las finanzas, la fabricación y el comercio minorista está creando nuevas oportunidades de empleo. Por ejemplo, en el sector sanitario, la IA se utiliza para diagnósticos precisos y tratamientos personalizados, mientras que en el comercio minorista, las herramientas de automatización están mejorando la experiencia del cliente y la eficiencia de las operaciones. Son esenciales profesionales que puedan combinar habilidades técnicas con un profundo conocimiento de los desafíos específicos de la industria. Las certificaciones y la capacitación continua en tecnologías emergentes son cruciales para mantenerse competitivo en este campo dinámico y en rápida evolución.

Servicios TI / Soporte / Operaciones

El sector Servicios, soporte y operaciones de TI sigue siendo esencial para muchas organizaciones, especialmente a medida que se acelera la transformación digital. En 2025, la demanda de profesionales cualificados en gestión de infraestructura de TI, soporte técnico e operaciones de red está en aumento. Empresas de todos los sectores confían en un soporte de TI eficiente para garantizar que sus sistemas funcionen sin problemas y los datos estén protegidos. Profesionales con habilidades en gestión de servicios de TI, administración de sistemas e Atención al cliente son muy valorados.

Además, la creciente complejidad de TI, con la adopción de tecnologías como computación en nube e Internet de las cosas (IoT), está creando una demanda adicional de especialistas en integración de sistemas e gestión de datos. La capacidad de resolver problemas técnicos de forma rápida y eficiente es esencial para minimizar el tiempo de inactividad y mantener la productividad de la empresa. Certificaciones como ITIL, CompTIA e Cisco A menudo se requiere que demuestren competencia y compromiso con la excelencia en la industria de TI y soporte.

Contabilidad

A contabilidad sigue siendo un papel fundamental en todas las organizaciones, con una demanda creciente de profesionales que puedan ofrecer interconexión estados financieros precisos y estratégicos. En 2025, las empresas buscarán contadores con habilidades avanzadas en análisis de datos, automatización contable e conformidad regulatoria. La digitalización de los procesos contables está permitiendo una mayor eficiencia y precisión, pero también requiere que los profesionales se mantengan actualizados con las nuevas tecnologías y regulaciones. Profesionales con certificaciones como CPA, CFA y conocimientos de software contabilidad son muy valorados.

Además de las habilidades técnicas, las habilidades interpersonales son cada vez más importantes en contabilidad. La capacidad de comunicar información financiera compleja de forma clara y eficaz es esencial para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas. La demanda de especialistas en planificación financiero, auditoría interna e control de riesgos También está creciendo a medida que las empresas buscan fortalecer sus finanzas y garantizar el cumplimiento de las normas tributarias.

Servicio al cliente

O atención al cliente es cada vez más importante en el mercado competitivo, donde la experiencia del cliente puede diferenciar a una empresa de sus competidores. En 2025, las empresas invierten en equipos atención al cliente altamente capacitados y equipados con las últimas tecnologías para ofrecer un soporte rápido y eficaz. Profesionales con habilidades en comunicación, empatía e solución de problemas son esenciales para garantizar la satisfacción del cliente.

La integración de herramientas. IA e Chatbots está revolucionando el atención al cliente, lo que permite respuestas rápidas y precisas a preguntas comunes, mientras los agentes humanos se centran en resolver problemas más complejos. La capacidad de trabajar en entornos. omnicanal, donde el servicio al cliente se lleva a cabo a través de múltiples puntos de contacto, como correo electrónico, telefono, redes sociales e chat en vivo, es cada vez más valorado.

Puestos y profesiones de tendencia

A continuación veremos información detallada del Robert Half para 2025, que diferencia por ingresos a las empresas de algunos segmentos: pequeñas (P) y medianas (M) empresas con ingresos de hasta R$ 500 millones, y grandes (G) empresas con ingresos superiores a R$ 500 millones. Échale un vistazo:

ingeniería

El área de ingeniería Se espera que crezca significativamente en 2025, según el informe de Robert Half. Con una demanda cada vez mayor de infraestructura sostenible y tecnologías innovadoras, las empresas buscan ingenieros calificados para liderar proyectos complejos y garantizar la eficiencia operativa. La necesidad de profesionales con habilidades en design, analisis e implementación de soluciones tecnológicas está impulsando contrataciones y salarios atractivos en ingeniería.

Director de Operaciones:

O Director de Operaciones Es responsable de supervisar todas las actividades operativas de una empresa, asegurando que los procesos sean eficientes y eficaces. Este papel implica gestión de recursos humanos, financiero e materiales para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían entre R$ 22.270 e R$ 35.860, mientras que en las grandes empresas los valores pueden alcanzar R$ 50.720. El rol también incluye analizar el desempeño, optimizar procesos e implementar nuevas tecnologías para mejorar la productividad y reducir los costos operativos.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 22.270 | R$ 28.710 | R$ 35.860
• Grandes empresas (G): R$ 31.410 | R$ 40.680 | R$ 50.720

Responsable de logística (cadena de suministro):

O Gerente de Logística, ou de cadena de suministro, es responsable de coordinar y gestionar todas las actividades relacionadas con el flujo de materiales y productos dentro y fuera de la empresa. Este puesto requiere habilidades en planificación, organización e control de operaciones logísticasincluyendo transporte, almacenamiento e distribución. El objetivo es garantizar que los productos se entreguen de manera eficiente y puntual, minimizando costos y maximizando la satisfacción del cliente. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 14.420 a R$ 21.270, mientras que en las grandes empresas puede llegar hasta R$ 27.390.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 14.420 | R$ 16.990 | R$ 21.270
• Grandes empresas (G): R$ 16.990 | R$ 21.930 | R$ 27.390

Responsable técnico de ventas:

O Gerente Técnico de Ventas es responsable de liderar equipos comerciales que venden productos o servicios tecnológicos y altamente especializados. Este rol requiere un conocimiento técnico profundo del producto y habilidades de negociación para convencer a los clientes sobre las ventajas y beneficios de las soluciones ofrecidas. El gerente también desarrolla estrategias de ventas, gestiona las relaciones con los clientes e proporciona soporte técnico durante el proceso de venta. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 13.180 a R$ 21.270, mientras que en las grandes empresas pueden llegar a R$ 33.570.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 13.180 | R$ 16.990 | R$ 21.270
• Grandes empresas (G): R$ 20.850 | R$ 26.880 | R$ 33.570

Ingeniero de aplicaciones/ventas:

O Ingeniero de aplicaciones/ventas actúa en la interfaz entre el equipo de ingeniería y los clientes, brindando soporte técnico y ayudando a adaptar los productos a las necesidades específicas del cliente. Este papel implica presentación técnica de productos, realizando manifestaciones e pruebas, effproporcionando retroalimentación al equipo de desarrollo. El ingeniero de aplicaciones/ventas también ayuda a resolver problemas técnicos y garantiza que los productos cumplan con los requisitos del cliente. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 7.440 a R$ 12.200, mientras que en las grandes empresas puede llegar hasta R$ 15.390.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 7.440 | R$ 9.740 | R$ 12.200
• Grandes empresas (G): R$ 9.520 | R$ 12.360 | R$ 15.390

Finanzas y Contabilidad

A contabilidad e finanzas también aumentarán en 2025, y las empresas invertirán en profesionales que puedan proporcionar análisis financieros precisos y estratégicos. La automatización contable y el análisis de datos están transformando la forma en que las empresas administran sus finanzas, aumentando la demanda de contadores y analistas financieros con habilidades contables avanzadas. tecnología e conformidad regulatoria.

Controlador:

O Control es responsable de supervisar todas las actividades financieras y contables de una empresa, garantizando la exactitud y el cumplimiento de los informes financieros. Este profesional juega un papel estratégico, ayudando a tomar decisiones financieras a través de análisis de datos e preparación de informes detallados. En las pequeñas y medianas empresas, el salario del interventor varía entre R$ 18.310 e R$ 26.000, mientras que en las grandes empresas puede llegar hasta R$ 42.610.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 18.310 | R$ 22.500 | R$ 26.000
• Grandes empresas (G): R$ 27.540 | R$ 34.300 | R$ 42.610

Responsable de planificación/control financiero:

O Gerente de Planificación y Control Financiero es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias financieras que respalden los objetivos a largo plazo de la empresa. Este papel implica analisis e pronóstico de datos financieros, una preparación del presupuesto y evaluación del desempeño económico. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 17.000 a R$ 23.500, mientras que en las grandes empresas puede llegar a R$ 37.500.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 17.000 | R$ 20.150 | R$ 23.500
• Grandes empresas (G): R$ 22.650 | R$ 28.650 | R$ 37.500

Coordinador contable/fiscal:

O Coordinador Contable/Tributario es responsable de gestionar las actividades contables y tributarias de la empresa, velando por el cumplimiento de las normas y regulaciones vigentes. este profesional supervisa la preparación de estados financieros, declaraciones de impuestos e informes contablesY coordinar auditorías internas y externas. En las pequeñas y medianas empresas, el salario del coordinador contable/tributario varía entre R$ 12.500 e R$ 16.500, mientras que en las grandes empresas puede llegar hasta R$ 21.500.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 12.500 | R$ 14.000 | R$ 16.500
• Grandes empresas (G): R$ 14.740 | R$ 17.200 | R$ 21.500

Analista Contable/Fiscal Completo:

O Analista Contable/Fiscal Completo es responsable de realizar actividades contables y tributarias, incluida la preparación de balances, estados de resultados y declaraciones de impuestos. Este puesto requiere un conocimiento profundo de normas contables e impuestoY capacidad de análisis interpretar datos financieros. En las pequeñas y medianas empresas, el salario de un analista contable/fiscal completo varía de R$ 5.120 a R$ 7.310, mientras que en las grandes empresas puede llegar a R$ 7.860.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 5.120 | R$ 6.000 | R$ 7.310
• Grandes empresas (G): R$ 6.040 | R$ 7.000 | R$ 7.860

Jurídico

en el sector jurídico, la demanda de abogados y expertos jurídicos está creciendo debido a la creciente complejidad de las regulaciones y la necesidad de proteger los intereses de las empresas. Bufetes de abogados de todos los tamaños están contratando profesionales con un conocimiento profundo de la legislación e Habilidades de negociación e litigio.

Abogado corporativo/corporativo/M&A SR:

O Abogado Senior Corporativo/Corporativo/M&A desempeña un papel crucial en el asesoramiento a empresas sobre fusiones, adquisiciones y otras transacciones corporativas complejas. Este profesional es responsable de estructurar y negociar contratos, garantizar el cumplimiento de las leyes e regulaciones y llevar a cabo el la debida diligencia para identificar riesgos y oportunidades potenciales. En las pequeñas empresas, el salario varía de R$ 13.840 a R$ 20.260, mientras que en medianas y grandes empresas puede llegar a R$ 21.370.

• Pequeñas empresas (P): R$ 13.840 | R$ 16.800 | R$ 20.260
• Empresas medianas (M): R$ 14.510 | R$ 17.700 | R$ 21.370
• Grandes empresas (G): R$ 14.550 | R$ 17.700 | R$ 21.370

Abogado Senior (empresas):

O Abogado principal en empresas es responsable de brindar asesoramiento legal interno, ocupándose de temas como contratos comerciales, cumplimiento normativo y disputas legales. Este profesional trabaja en estrecha colaboración con diferentes departamentos para garantizar que las operaciones de la empresa cumplan con las leyes aplicables y mitigar los riesgos legales. En las pequeñas empresas el salario varía entre R$ 8.610 e R$ 12.650, mientras que en las medianas empresas puede llegar a R$ 13.900 y en las grandes empresas incluso R$ 15.100. la capacidad de explorar una amplia gama de temas legales e proporcionar soluciones estratégicas es esencial para este rol.

• Pequeñas empresas (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
• Empresas medianas (M): R$ 9.450 | R$ 11.500 | R$ 13.900
• Grandes empresas (G): R$ 10.260 | R$ 12.500 | R$ 15.100

Abogado de Litigios Fiscales de PL:

O Abogado de Litigios Fiscales Integrales se especializa en tratar con disputas fiscales e impuesto, representando a empresas en procedimientos administrativos y judiciales. Este profesional es responsable de desarrollar estrategias de defensa, preparar peticiones e celebrar audiencias para garantizar los mejores resultados para los clientes. En las pequeñas empresas, el salario varía de R$ 8.610 a R$ 12.650, mientras que en las medianas empresas puede llegar a R$ 13.250 y en las grandes empresas incluso R$ 13.280.

• Pequeñas empresas (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
• Empresas medianas (M): R$ 9.010 | R$ 11.000 | R$ 13.250
• Grandes empresas (G): R$ 9.020 | R$ 11.000 | R$ 13.280

Abogado Asesor Fiscal JR:

O Abogado Junior en Asesoría Fiscal ofrece apoyo legal en materia tributaria, asesorando a las empresas en la interpretación y aplicación de las normas tributarias. Este profesional realiza investigación jurídica, prepara opiniones e Ayuda en la preparación de la planificación fiscal estratégica. minimizar las obligaciones tributarias dentro del marco legal. En las pequeñas empresas, el salario varía de R$ 6.100 a R$ 9.000, mientras que en las medianas empresas puede llegar a R$ 9.650 y en las grandes empresas incluso R$ 9.600.

• Pequeñas empresas (P): R$ 6.100 | R$ 7.500 | R$ 9.000
• Empresas medianas (M): R$ 6.560 | R$ 8.000 | R$ 9.650
• Grandes empresas (G): R$ 6.500 | R$ 8.000 | R$ 9.600

Mercado financiero

O mercado financiero se está expandiendo en 2025, con empresas que buscan profesionales que puedan gestionar inversiones, riesgos y estrategias financieras. La demanda de analistas financieros, gestores de inversiones y consultores de riesgos está aumentando, impulsada por la necesidad de mantener la competitividad y la innovación en el sector financiero.

Director de Finanzas:

O Director de Finanzas es responsable de supervisar todas las actividades financieras de una empresa, incluidas planificación financiera, gestión de riesgos, auditoría interna e reportes financieros. Este profesional trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias financieras que respalden los objetivos a largo plazo de la empresa. En 2025, el salario para este puesto oscilará entre R$ 28.340 a R$ 43.310. El director financiero también es responsable de análisis de desempeño financieroPor creación de políticas financieras y gestión del flujo de caja, asegurando que la empresa mantenga una sólida salud financiera.

• R$ 28.340 | R$ 35.100 | R$ 43.310

Vicepresidente/Gerente de Crédito y Riesgos:

O Vicepresidente o Gerente de Crédito y Riesgo es responsable de identificación e mitigación de riesgos financieros dentro de una organización. Este profesional evalúa la solvencia de los clientes, desarrolla políticas de riesgo y monitorea las carteras de crédito para garantizar que los riesgos se gestionen de manera efectiva. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 25.160 e R$ 38.480.

• R$ 25.160 | R$ 31.200 | R$ 38.480

Asociado de fusiones y adquisiciones:

O Asociado de Fusiones y Adquisiciones es responsable de apoyar procesos de fusión, adquisiciones e otras transacciones corporativas estratégicas. Este profesional realiza análisis financieros detallados, la debida diligencia e valoración de las empresas objetivo para identificar oportunidades y riesgos asociados con las transacciones. En 2025, el salario para este puesto oscilará entre R$ 22.300 a R$ 34.210. El asociado también participa en redacción de contratos y negociación de términos, trabajando en colaboración con los equipos legales y financieros para garantizar que las transacciones se ejecuten de manera eficiente y cumplan con los objetivos estratégicos de la empresa.

• R$ 22.300 | R$ 27.760 | R$ 34.210

Asociado de cumplimiento/auditoría/controles internos:

O Asociado de Cumplimiento, Auditoría y Controles Internos es responsable de garantizar que la empresa cumpla con todas las normas financieras e internas aplicables. Este profesional realiza auditorías periódicas, revisa los procedimientos operativos e implementa controles internos para prevenir el fraude y garantizar la integridad financiera. En 2025, el salario para este puesto oscila entre R$ 15.750 a R$ 24.150.

• R$ 15.750 | R$ 19.570 | R$ 24.150

Recursos humanos

El sector recursos humanos entra en foco de cara a 2025, con una creciente demanda de profesionales capaces de gestionar el capital humano de forma estratégica y eficiente. Según el Guía de medio salario de Robert, las empresas buscan responsables de RRHH, especialistas en desarrollo organizacional e Compañeros de negocio para afrontar los retos de la gestión de personas. Profesionales que tengan habilidades en comunicación, liderazgo e Gestión del rendimiento son especialmente valorados.

Gerente DHO:

O Gerente de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO) es responsable de plan e implementar programas de desarrollo de talento, cultura organizacional e formación de empleados. Este profesional trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear las estrategias de desarrollo humano con los objetivos del negocio, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 20.370 a R$ 26.610, mientras que en las grandes empresas pueden llegar hasta R$ 32.740.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 20.370 | R$ 23.600 | R$ 26.610
• Grandes empresas (G): R$ 24.420 | R$ 29.000 | R$ 32.740

Responsable Generalista de RRHH:

O Responsable Generalista de RRHH desempeña un papel multifuncional, gestionando todos los aspectos de los recursos humanos, desde el reclutamiento y la selección hasta la administración de beneficios y las relaciones laborales. Este profesional es responsable de desarrollar políticas e Procedimientos de recursos humanos, ajogarantizar el cumplimiento de las leyes laborales e crear estrategias para mejorar la retención del talento. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 19.760 a R$ 26.310, mientras que en las grandes empresas pueden llegar R$ 32.720.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 19.760 | R$ 23.400 | R$ 26.310
• Grandes empresas (G): R$ 24.330 | R$ 29.000 | R$ 32.720

Coordinador de nómina:

O Coordinador de Nómina es responsable de gestionar el procesamiento de nómina, asegurando la exactitud y el cumplimiento de las normas tributarias y laborales. este profesional supervisa el cálculo de los salarios, deducciones, beneficios e impuestosY preparar informes financieros relacionados con la nómina. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 10.920 a R$ 14.040, mientras que en las grandes empresas pueden llegar hasta R$ 18.030.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 10.920 | R$ 13.000 | R$ 14.040
• Grandes empresas (G): R$ 13.650 | R$ 16.100 | R$ 18.030

Socio de negocios:

O Socio comercial de recursos humanos Actúa como consultor estratégico dentro de la organización, colaborando con líderes de diferentes departamentos para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos comerciales. Este profesional asesora en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional e planificación de sucesión, aportando interconexión valioso para la toma de decisiones. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 10.970 a R$ 14.660, mientras que en las grandes empresas pueden llegar hasta R$ 18.090.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 10.970 | R$ 12.900 | R$ 14.660
• Grandes empresas (G): R$ 13.680 | R$ 16.100 | R$ 18.090

Seguro

El sector Seguros continúa creciendo, impulsada por la necesidad de gestionar los riesgos en un mundo cada vez más complejo. En 2025, la demanda de profesionales en áreas como suscripción, actuarial y gestión de riesgos va en aumento. Según el Guía de medio salario de Robert, las compañías de seguros buscan talento que pueda desarrollar soluciones innovadoras y personalizadas para sus clientes. Además, la creciente digitalización y el uso de tecnologías avanzadas como el análisis de datos y la inteligencia artificial están creando oportunidades para los especialistas en TI y análisis de datos dentro de la industria de seguros.

Director Financiero:

O Director financiero en el sector de seguros es responsable de todas las actividades financieras de la empresa, incluidas la planificación estratégica, control presupuestario, análisis de riesgo financiero e informes de desempeño. Este profesional trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para formular políticas financieras y garantizar la salud económica de la empresa. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 39.450 a R$ 59.270. El director financiero también supervisa la gestión de inversiones y el desarrollo de estrategia maximizar la rentabilidad asegurando que todas las operaciones cumplan con las regulaciones financieras.

• R$ 39.450 | R$ 52.840 | R$ 59.270

Gerente de suscripción:

O Administrador de suscripciones en el sector asegurador juega un papel esencial evaluación e aceptación de riesgo, determinando las condiciones y plazos de las pólizas de seguro. Este profesional analiza una variedad de datos para tomar decisiones informadas sobre la suscripción de pólizas, asegurando que la empresa mantenga un equilibrio entre riesgo y rendimiento. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 16.120 a R$ 24.280. El gerente de suscripción también colabora con los equipos de ventas y servicio al cliente para desarrollar productos de seguros competitivos y atractivos que se alineen con las necesidades del cliente.

• R$ 16.120 | R$ 21.630 | R$ 24.280

Gerente Actuarial:

O Gerente Actuarial es responsable de calcular e predecir os Riesgos e incertidumbres financieras asociadas con las pólizas de seguro.. Este profesional utiliza modelos estadísticos y matemáticos para determinar las probabilidades de eventos futuros, como reclamos, y para definir los precios de las pólizas. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 15.540 a R$ 23.400. El gerente actuarial también trabaja en análisis de reservas técnicas y creación de estrategias de mitigación de riesgos, asegurando que la empresa mantenga una posición financiera estable y sostenible.

• R$ 15.540 | R$ 20.900 | R$ 23.400

Ejecutivo de cuentas:

O Ejecutivo de cuentas en el sector asegurador es responsable de gestionar las relaciones con los clientes, garantizando que reciban un servicio de alta calidad y que sus necesidades de seguro se satisfagan de manera efectiva. Este profesional actúa como principal punto de contacto con los clientes, ayudándoles a seleccionar políticas adecuadas, resolver problemas e comprender los términos y condiciones de su cobertura. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 9.780 a R$ 14.830.

• R$ 9.780 | R$ 13.280 | R$ 14.830

Tecnología

El área de tecnología sigue siendo uno de los más dinámicos y mejor remunerados en 2025. Empresas de todos los sectores están invirtiendo en transformación digital, inteligencia artificial y automatización, lo que aumenta la demanda de desarrolladores, ingenieros de software e expertos en ciberseguridad. de acuerdo a Guía de medio salario de Robert, profesionales con habilidades de aprendizaje automático, blockchain y las tecnologías en la nube se encuentran entre las más buscadas.

Responsable TI generalista:

O Responsable TI generalista es responsable de Supervisión de todas las operaciones de tecnología de la información. dentro de una empresa. este profesional coordina la infraestructura de TI, asegurando que todos los sistemas y redes funcionen de manera eficiente y segura. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 20.400 a R$ 34.200. Además, el gerente de TI generalista desarrolla e implementa estrategias tecnológicas que respaldan los objetivos comerciales, liderando equipos técnicos y colaborando con otros departamentos para aprovechar las capacidades tecnológicas de la empresa.

• R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$ 34.200

Coordinador de Seguridad de la Información:

O Coordinador de Seguridad de la Información es responsable de proteger los sistemas de información e datos de la empresa contra ciberamenazas y violaciones de seguridad. Este profesional se desarrolla políticas de seguridad, realiza evaluaciones de riesgos e implementa medidas de protección para garantizar la integridad y confidencialidad de los datos. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 17.350 a R$ 23.750. Además, el coordinador de seguridad de la información monitorea los sistemas. busca vulnerabilidades y trabaja para que la empresa cumpla con las normas de ciberseguridad.

• R$ 17.350 | R$ 20.000 | R$ 23.750

Gerente de proyectos:

O Gerente de Proyectos en tecnología es responsable de plan, ejecutar e finalizar proyectos de TI según plazos, presupuesto y especificaciones. este profesional coordina recursos e equipos, gestiona riesgos y se comunica con las partes interesadas para garantizar que los proyectos se completen con éxito. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 13.800 a R$ 23.200. El gerente de proyectos utiliza metodologías ágiles y tradicionales para optimizar procesos y asegurar la entrega de soluciones tecnológicas que satisfagan las necesidades del negocio y promuevan la innovación.

• R$ 13.800 | R$ 18.000 | R$ 23.200

Desarrollador back-end completo:

O Desarrollador back-end completo es responsable de crear e mantener la lógica del servidor, bases de datos e integración de sistemas que soportan aplicaciones web. Este profesional trabaja en colaboración con desarrolladores. front-end para garantizar que los elementos del lado del servidor se implementen de manera eficiente. En 2025, los salarios para este puesto oscilarán entre R$ 9.200 a R$ 15.450. el desarrollador back-end debe tener sólidas habilidades en lenguajes de programaciónTal como Java, Python e PHP, además de un profundo conocimiento de arquitectura de software e seguridad de la aplicación.

• R$ 9.200 | R$ 12.000 | R$ 15.450

Ventas y marketing

El sector ventas y marketing se está transformando rápidamente, siendo la digitalización y la personalización las principales tendencias para 2025. Las empresas están invirtiendo en marketing digital, análisis de datos y estrategias de experiencia del cliente para destacar en un mercado competitivo. Según el Guía de medio salario de Robert, existe una gran demanda de directores de marketing, especialistas en SEO/SEM y gerentes de ventas con habilidades en análisis de datos e estrategias digitales. La capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios del mercado es esencial para el éxito en este sector.

Gerente de Mercadeo:

O Gerente de marketing es responsable de plan, desenvolver e ejecutar estrategias de marketing que aumentan la visibilidad de la marca y aumentan las ventas. este profesional lidera campañas publicitarias, gestiona el presupuesto de marketing e analiza el desempeño de las iniciativas para optimizar resultados. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 17.510 a R$ 27.030, mientras que en las grandes empresas pueden llegar hasta R$ 34.090.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 17.510 | R$ 22.040 | R$ 27.030
• Grandes empresas (G): R$ 19.150 | R$ 27.810 | R$ 34.090

Gerente Nacional de Ventas:

O Gerente Nacional de Ventas es responsable de desenvolver e implementar estrategias de ventas a nivel nacional, asegurando el logro de los objetivos de ventas y expansión del mercado. este profesional lidera equipos de ventass, establece metas e incentivos, y monitorea el desempeño de ventas para identificar áreas de mejora. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 16.480 a R$ 24.200, mientras que en las grandes empresas pueden llegar R$ 33.730.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 16.480 | R$ 19.770 | R$ 24.200
• Grandes empresas (G): R$ 19.000 | R$ 27.500 | R$ 33.730

Ejecutivo de cuentas:

O Ejecutivo de cuentas es responsable de gestionar e ampliar la base de clientes de la empresa, garantizando la satisfacción y fidelización del cliente. Este profesional actúa como principal punto de contacto entre la empresa y sus clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio y ofreciendo soluciones personalizadas. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 6.740 a R$ 11.940, mientras que en las grandes empresas pueden llegar hasta R$ 18.790. El ejecutivo de cuentas también trabaja para resolver problemas de clientes y asegurar que sus necesidades sean cubiertas de manera eficiente, fortaleciendo la relación y promoviendo el crecimiento empresarial.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 6.740 | R$ 9.680 | R$ 11.940
• Grandes empresas (G): R$ 10.550 | R$ 15.340 | R$ 18.790

Ventas internas:

el profesional de Inside Sales es responsable de hacer ventas internos, utilizando principalmente teléfono, correo electrónico y otras herramientas digitales para comunicarse con clientes potenciales y existentes. este profesional Desarrolla estrategias para alcanzar los objetivos de ventas., calificación leads., y gestiona el ciclo de ventas de principio a fin. En las pequeñas y medianas empresas los salarios varían de R$ 4.630 a R$ 8.490, mientras que en las grandes empresas pueden llegar a R$ 5.760.

• Pequeñas/Medianas empresas (P/M): R$ 4.630 | R$ 6.900 | R$ 8.490
• Grandes empresas (G): R$ 5.760

¿Y tú? ¿Qué papel te gustaría desempeñar dentro del mercado laboral en 2025? Comparte tu opinión con nosotros en Comentario!

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fuente: Robert Half.

Revisado por gabriel princesaval en 19 / 12 / 2024