Guía salarial 2024 revela profesiones que liderarán la contratación

O Guía salarial 2024 preparado por Robert Half, empresa especializada en Recursos Humanos, revela proyecciones optimistas para el mercado laboral brasileño el próximo año. Según la 16ª edición del estudio, el 55% de las empresas en Brasil tienen más confianza en 2024, impulsado por varios factores. La investigación destaca que el 54% de estas empresas tiene planes de abrir nuevas vacantes, lo que indica un aumento significativo en la demanda de profesionales calificados, especialmente en las áreas de Ingeniería, Finanzas y Contabilidad, Legal, Mercado Financiero, Recursos Humanos, Seguros, Tecnología, Ventas. y Mercadotecnia.

Según organizaciones entrevistadas a nivel mundial, el optimismo para 2024 está impulsado por factores como el aumento de la demanda de productos/servicios, la mejora de la situación económica, las oportunidades de expansión, la ampliación del presupuesto y la adopción de nuevas tecnologías. Según las conclusiones de la Guía Salarial, los sectores más calientes en contratación para 2024 incluyen Agronegocios, Retail, Tecnología, Energía, Salud (farmacéuticos y operadores de salud) e Industria (minería e industria B2B). Estos segmentos presentan una sólida demanda de profesionales calificados, lo que refleja oportunidades de crecimiento en diferentes áreas de la economía.

Habilidades más requeridas para la contratación

Un punto esencial a la hora de decidir si contratar a una persona, la Guía destaca la importancia de Habilidades blandas, habilidades interpersonales y de comportamiento, que son cada vez más evidentes en el mercado laboral. Desarrollar estas habilidades es crucial para los profesionales que buscan destacarse en un entorno laboral dinámico y competitivo.

Segundo o Guía salarial 2024 da Robert Half, ya que Habilidades blandas Las más valoradas por las empresas son:

Adaptabilidad/Resiliencia

La capacidad de superar desafíos y reinventarse ante la adversidad es crucial. Profesionales adaptables y resilientes son capaces de mantener las actividades en funcionamiento incluso en tiempos de crisis, demostrando una capacidad esencial para afrontar situaciones impredecibles y garantizar la continuidad de los procesos.

Flexibilidad

La capacidad de adaptarse a escenarios, reglas y demandas cambiantes también sigue siendo muy valorada en el mercado. Los profesionales flexibles son capaces de desempeñar sus funciones de forma comprometida y proactiva, adaptándose rápidamente a las necesidades de un entorno laboral en constante evolución.

Comunicación

La capacidad de expresarse de forma clara y objetiva, combinada con la capacidad de escuchar, es fundamental para los equipos de trabajo. Profesionales con buena comunicación facilitan la absorción, organización e intercambio efectivo de información. Esto contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo.

Relacionamiento interpersonal:

La capacidad de construir relaciones positivas con colegas, diferentes áreas y departamentos es un valioso diferenciador. Los profesionales con fuertes habilidades interpersonales promueven la unidad y la interacción positiva, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante.

Profesiones de moda para 2024

Para comprender las tendencias salariales y las demandas del mercado laboral en 2024, la Guía Salarial utiliza una metodología que considera no solo las calificaciones y la experiencia del candidato, sino también la complejidad del puesto, la industria y el sector de actividad. El informe incluye informaciones sobre los ingresos de las empresas, diferenciándolas entre pequeñas (P) y medianas (M), con ingresos de hasta R$ 500 millones, y grandes (G), con ingresos superiores a R$ 500 millones. Se hace una excepción con los despachos del área jurídica, clasificándolos en pequeños/boutique, medianos y grandes, dependiendo del número de abogados.

A continuación se detallan los detalles de contratación destacados en el informe, según las principales áreas de enfoque en 2024:

ingeniería

Se prevé que el sector de ingeniería lidere la contratación en varios segmentos clave, lo que refleja una sólida demanda de profesionales calificados. Los segmentos destacados incluyen agronegocios, productos farmacéuticos, comercio minorista, minería y energía.

En este escenario dinámico, cierta información específica sobre los puestos más buscados, los desafíos de contratación y las habilidades esenciales brindan una visión profunda.

Posiciones más buscadas

• Gerente de compras: Un profesional imprescindible para optimizar las cadenas de suministro, su búsqueda indica la creciente importancia de la eficiencia operativa.

• Gerente de proyectos: Énfasis en la gestión eficaz de proyectos, reflejando la necesidad de profesionales capaces de liderar iniciativas complejas.

• Especialista ESG (Ambiental, Social y Gobernanza): Evidencia de la creciente importancia de las prácticas sustentables en las empresas, buscando profesionales especializados para promover la responsabilidad corporativa.

Más difícil de encontrar profesionales

• Especialista ESG: La escasez de estos profesionales pone de relieve la urgente necesidad de especialización en cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza.

• Gerente de Proyectos de Minería: La complejidad del sector minero requiere líderes experimentados en la gestión eficiente de proyectos específicos.

• Comprador del segmento de energías renovables: La búsqueda de profesionales en esta área pone de relieve el énfasis en la transición hacia fuentes de energía más sostenibles.

• Ingeniero en Automatización para la Industria: La demanda de expertos en automatización refleja la creciente importancia de la eficiencia y la innovación en la industria.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen dominio del idioma, dominio de SGI (Sistema de Gestión Integrado), innovación, MS-Project y habilidades tecnológicas. Las certificaciones requeridas cubren herramientas de proyectos, ESG, tecnología de análisis de datos, manufactura eficiente y ERP.

El énfasis en las habilidades conductuales resalta la importancia de rasgos como la flexibilidad, la adaptabilidad, la comunicación, el perfil analítico y la autonomía. Estas características reflejan no sólo la experiencia técnica, sino también la capacidad de integrarse eficazmente en entornos de trabajo dinámicos y desafiantes.

Perspectivas retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gerente de compras:
  • Empresa P/M (R$): 18.500 | 26.100 | 28.850;
  • Empresa G (R$): 22.250 | 28.800 | 32.000

• Responsable de producción/procesos:
  • Empresa P/M (R$): 16.500 | 19.200 | 26.650;
  • Empresa G (R$): 20.700 | 24.600 | 29.900

• Gerente de Proyecto/PMO:
  • Empresa P/M (R$): 15.500 | 20.100 | 25.150;
  • Empresa G (R$): 20.200 | 26.100 | 32.600
• Ingeniero EHS/ESG:
  • Empresa P/M (R$): 8.600 | 11.200 | 13.900;
  • Empresa G (R$): 11.900 | 15.400 | 19.300

Finanzas y Contabilidad

Se proyecta que el sector de Finanzas y Contabilidad será un campo dinámico para liderar la contratación en 2024, impulsado por segmentos clave como atención médica, agronegocios, comercio minorista, industria B2B e infraestructura. En este contexto, la Guía explora detalles sobre los puestos más demandados, los desafíos de contratación y las habilidades cruciales para los profesionales en el campo.

Posiciones más buscadas

• Planeamiento financiero: Resalte la creciente necesidad de profesionales que puedan proporcionar conocimientos estratégicos para guiar las decisiones financieras de las organizaciones.
• Controlador: Esencial en la gestión financiera, el Contralor es buscado para garantizar la exactitud e integridad de la información contable y financiera.
• Tesorería/Finanzas: Con énfasis en la gestión eficiente de los recursos financieros, este puesto es vital para las operaciones diarias y estratégicas de la empresa.
• Contabilidad/Impuestos: Los profesionales en esta área son cruciales para garantizar el cumplimiento normativo y fiscal de las organizaciones.
• Relaciones con inversionistas: Refleja la importancia de mantener una comunicación transparente y eficaz con los inversores.

Más difícil de encontrar profesionales

• Contabilidad con inglés: La demanda de profesionales bilingües pone de relieve la internacionalización de las operaciones financieras.
• Impuestos/Impuestos con inglés: La escasez de estos puestos pone de relieve la importancia de las habilidades lingüísticas para las funciones tributarias.
• Planificación Financiera con el Inicio de la Carrera en Contabilidad: La búsqueda de profesionales con experiencia multidisciplinar pone de relieve la importancia de la versatilidad en el ámbito financiero.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen dominio del inglés, automatización de procesos, Excel y BI, ERP de mercado y estudios/factibilidad/modelos financieros. La certificación más demandada es la CRC activa, consolidando la importancia de las certificaciones contables. El énfasis en las habilidades conductuales resalta la importancia de características como la escucha activa, la adaptabilidad, el dinamismo, la resiliencia y las relaciones interpersonales. Según el informe, estas habilidades son cruciales para una colaboración eficaz en entornos financieros desafiantes.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Controlador:
  • Empresa P/M (R$): 17.500 | 21.500 | 26.000;
  • Empresa G (R$): 26.500 | 33.000 | 41.000
• Gerente de Tesorería/Finanzas:
  • Empresa P/M (R$): 13.650 | 16.250 | 20.000;
  • Empresa G (R$): 18.800 | 24.000 | 29.200
• Coordinador de Planificación/Control:
  • Empresa P/M (R$): 12.500 | 14.600 | 17.000;
  • Empresa G (R$): 15.250 | 17.600 | 21.750
• Analista Contable/Fiscal Completo:
  • Empresa P/M (R$): 5.400 | 6.320 | 7.700;
  • Empresa G (R$): 6.300 | 7.300 | 8.200

Jurídico

El ámbito legal se destaca como un ámbito estratégico para la contratación en 2024, con foco en firmas boutique y medianas de servicios completos, bancos, agronegocios, tecnología y salud. Este escenario diverso impulsa la búsqueda de profesionales calificados, con posiciones destacadas y desafíos específicos de reclutamiento.

Posiciones más buscadas

• Abogado senior corporativo/fusiones y adquisiciones: Profesional esencial para transacciones complejas, que reflejan la demanda de experiencia en fusiones y adquisiciones.
• Representante legal: Con enfoque en liderazgo, buscamos profesionales para gestionar equipos legales y orientar estrategias legales.
• Abogado Senior de Cumplimiento: El creciente énfasis en el cumplimiento pone de relieve la búsqueda de expertos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
• Abogado de Asesoría Fiscal Integral: Con un enfoque en la orientación fiscal, refleja la creciente importancia de este campo ante los cambios regulatorios.

Más difícil de encontrar profesionales

• Financiación de proyectos/Banca: La complejidad de estas áreas pone de relieve la escasez de profesionales especializados en finanzas y banca.
• Ciencias de la vida: La búsqueda de experiencia en ciencias de la vida destaca la necesidad de una comprensión profunda del sector.
• Tercer Sector/ESG: La demanda de profesionales del tercer sector y ESG pone de relieve la creciente importancia de la responsabilidad social corporativa.
• Mercado de capitales: La especialización en este campo refleja la complejidad de los mercados financieros y de capitales.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen dominio del inglés, profundidad técnica y formación continua, conocimiento del sector/mercado, perfil comercial y/o emprendedor y gestión de personas.

Las certificaciones incluyen maestría, doctorado, especialización, LLM o MBA, certificado de idioma avanzado/fluido, piezas, opiniones o casos legales relevantes, certificados de tecnología, sistemas y herramientas legales y certificados contables/financieros. Las habilidades conductuales incluyen resiliencia, autogestión, flexibilidad y adaptabilidad, perfil comercial, empresarial y/o emprendedor y relaciones interpersonales.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Abogado senior corporativo/fusiones y adquisiciones:
  • Empresa P (R$): 13.600 | 16.500 | 19.900;
  • Empresa M (R$): 16.400 | 20.000 | 24.150;
  • Empresa G (R$): 16.450 | 20.000 | 24.150
• Representante legal:
  • Empresa P (R$): 13.150 | 16.000 | 19.350;
  • Empresa M (R$): 16.995 | 20.600 | 24.875;
  • Empresa G (R$): 19.762 | 24.000 | 29.004
• Abogado Senior de Cumplimiento:
  • Empresa M (R$): 11.911 | 14.500 | 17.452;
  • Empresa G (R$): 13.613 | 16.500 | 19.955
• Abogado de Asesoría Fiscal Integral:
  • Empresa P (R$): 8.600 | 10.500 | 12.650;
  • Empresa M (R$): 9.000 | 11.000 | 13.250;
  • Empresa G (R$): 10.260 | 12.500 | 15.104

Mercado financiero

El sector del mercado financiero se sitúa en el epicentro de la contratación para 2024, con destacado liderazgo en Banca de Inversión, Medios de Pago, Fintechs, Fondos de Private Equity y Activos. Esta dinámica demanda profesionales altamente calificados, siendo los puestos más demandados y los desafíos de reclutamiento áreas cruciales para comprender el escenario.

Posiciones más buscadas

• Analista de Crédito/Especialista/Director: Destacado para profesionales que desempeñan un papel esencial en la evaluación y gestión de riesgos crediticios, reflejando la importancia del crédito para las entidades financieras.
• Analista/Especialista/Gerente Contable: Profesionales que desempeñan un papel crucial para garantizar la integridad de la información contable, elemento vital en el sector financiero.
• RM Privado (Relación con Clientes de Altos Ingresos): Refleja la búsqueda de especialistas en relaciones privadas, indicando un enfoque en la gestión de clientes de altos ingresos.
• Especialista/Gerente/Director de Cumplimiento/Controles Internos: El cumplimiento es una prioridad creciente, destacando la búsqueda de expertos para garantizar el cumplimiento normativo y la integridad de los controles internos.
• Analista/Asociado de M&A (Fusiones y Adquisiciones): Indica la continua importancia de las actividades de fusiones y adquisiciones en el sector financiero, con una búsqueda de profesionales capaces de realizar análisis y negociaciones.

Más difícil de encontrar profesionales

• Crédito Corporativo: La complejidad del análisis crediticio para las grandes corporaciones pone de relieve la dificultad de encontrar expertos en esta área.
• ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza): La creciente importancia de los ESG en el mercado financiero hace que los profesionales especializados en este campo sean muy demandados.
• Contabilidad: Los profesionales contables calificados son esenciales, pero la escasez puede presentar un desafío.
• Banca privada: La relación especializada con clientes de altos ingresos convierte a los profesionales de Banca Privada en una adquisición estratégica.
• Innovación digital: La constante evolución tecnológica exige profesionales innovadores para liderar iniciativas digitales en el sector financiero.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen inglés fluido, conocimiento de análisis/datos, conocimiento de productos de inversión locales e internacionales, conocimiento de los estándares regulatorios actuales y conocimiento sectorial para análisis de mercado. Las certificaciones más demandadas incluyen CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO. Las habilidades de comportamiento enfatizan un perfil emprendedor, se centran en la obtención de resultados, visión y planificación estratégica, compromiso con nuevas tecnologías y gestión facilitadora.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Director de Crédito y Riesgo (R$):
  • 37.200 | 46.000 | 56.850
• Gerente de Relaciones Privadas (Alto/Ultra Alto) (R$):
  • 24.350 | 30.200 | 41.800
• Especialista en Cumplimiento/Auditoría/Controles Internos (R$):
  • 15.300 | 19.000 | 23.450
• Analista de Fusiones y Adquisiciones ($R):
  • 15.100 | 18.700 | 23.050

Recursos Humanos

El sector de Recursos Humanos asume un papel central en la contratación para 2024, liderando en segmentos clave como Salud, Bienes de Consumo, Retail, Industria B2B e Infraestructuras. La búsqueda de profesionales especializados y generalistas refleja la importancia estratégica de los RRHH en el entorno corporativo.

Posiciones más buscadas

• Generalista: Esencial para enfoques holísticos de gestión de personas, el generalista es esencial para garantizar la integración de las prácticas de recursos humanos en toda la organización.
• Socio de negocios: El socio de negocio de RR.HH. destaca la necesidad de alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, promoviendo la sinergia entre la gestión de personas y los objetivos corporativos.
• Administración de Personal/Nómina: Los profesionales en esta área son cruciales para garantizar la precisión y el cumplimiento en los procesos relacionados con la nómina.
• Atracción y Selección: Refleja la demanda constante de talento calificado, destacando la importancia de una atracción y selección efectiva.
• Remuneración: Profesionales especializados en estrategias de compensación son fundamentales para atraer y retener talento, asegurando la competitividad en el mercado.

Más difícil de encontrar profesionales

• Administración de Personal/Nómina con Inglés: La combinación de habilidades técnicas y lingüísticas hace que los profesionales en este campo sean muy solicitados.
• Remuneración con inglés: La escasez de profesionales con experiencia en remuneraciones y conocimientos de inglés pone de relieve un desafío de contratación particular.
• Analista Generalista con Inglés: Los generalistas bilingües son esenciales para los entornos corporativos globales, lo que hace que sea difícil encontrarlos.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen idiomas, desarrollo de liderazgo, diversidad e inclusión (D&I), prácticas ESG y estrategia de compensación. También se pueden solicitar certificaciones específicas de RR.HH., como CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO. Las habilidades de comportamiento enfatizan las relaciones interpersonales, la visión empresarial, la adaptabilidad, la capacidad práctica y la inteligencia emocional.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Socio comercial – Gerente:
  • Empresa P/M (R$): 18.300 | 22.500 | 24.500;
  • Empresa G (R$): 23.800 | 27.900 | 31.500
• Coordinador/Especialista de Recursos Humanos:
  • Empresa P/M (R$): 11.500 | 13.500 | 15.200;
  • Empresa G (R$): 13.200 | 15.500 | 17.500
• Analista Senior de Compensaciones y Beneficios:
  • Empresa P/M (R$): 8.800 | 10.000 | 11.300;
  • Empresa G (R$): 9.800 | 11.700 | 13.200
• Administración de Personal Senior/Analista de Nómina:
  • Empresa P/M (R$): 6.700 | 8.000 | 8.800;
  • Empresa G (R$): 7.000 | 8.650 | 9.200

Seguro

El sector asegurador emerge como protagonista en las contrataciones para 2024, con énfasis en Aseguradoras de Grandes Riesgos, Operadoras de Salud, Reaseguradoras, Corredoras e Insurtechs. La necesidad de profesionales especializados en finanzas, crédito, suscripción y contabilidad refleja la complejidad del sector.

Posiciones más buscadas

• Analista/Gerente de Finanzas: Los profesionales en esta área son cruciales para una gestión financiera eficiente, garantizando la salud económica de las organizaciones aseguradoras.
• Analista/Gerente de Crédito: Una gestión eficaz del crédito es fundamental para mitigar los riesgos, destacando la importancia de estos profesionales en el sector asegurador.
• Analista/Gerente de Suscripción: Una suscripción competente es vital para evaluar y valorar los riesgos, y es esencial para la sostenibilidad financiera de las aseguradoras.
• Ejecutivo de Cuenta/Gerente Comercial: La búsqueda de profesionales para liderar iniciativas comerciales pone de relieve la necesidad de ampliar el negocio en el competitivo mercado asegurador.

Más difícil de encontrar profesionales

• Actuarial, Suscripción, Crédito y Riesgos, Contabilidad: La escasez en estas áreas críticas indica un desafío importante a la hora de identificar talento calificado.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen inglés fluido, conocimiento de análisis/datos, comprensión de los estándares regulatorios actuales, familiaridad con productos de seguros digitales y conocimiento de ciberseguridad. Las certificaciones relevantes incluyen MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM) y SUSEP.

Las habilidades conductuales enfatizan la visión y la planificación estratégica, el compromiso con las nuevas tecnologías, la comunicación asertiva, la adaptabilidad y el sentido de propiedad.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gerente de Crédito y Riesgo (R$):
  • 20.950 | 28.200 | 31.600
• Gerente Técnico/Suscripción (R$):
  • 15.500 | 20.800 | 23.350
• Analista de Crédito y Riesgo (R$):
  • 8.900 | 12.000 | 13.400
• Analista Financiero (R$):
  • 7.100 | 9.600 | 10.650

Tecnología

El sector Tecnología se destaca como uno de los líderes en contrataciones para 2024, con énfasis en áreas como Banca/Seguros/Fintechs, Industria, Agronegocios, Salud y Educación. La búsqueda de profesionales especializados en consultoría ERP, ingeniería de datos, seguridad de la información, desarrollo de RPA/automatización y gestión de TI refleja la importancia estratégica de la tecnología en diversos sectores.

Posiciones más buscadas

• Consultor ERP: Los profesionales en esta área son fundamentales para la implementación efectiva de sistemas ERP, asegurando procesos organizacionales optimizados.
• Ingeniero de datos: La creciente importancia de los datos pone de relieve la necesidad de profesionales capaces de diseñar y gestionar infraestructuras eficientes para el manejo de datos.
• Analista de Seguridad de la Información: La ciberseguridad es crucial y la búsqueda de analistas especializados refleja la necesidad de proteger los activos digitales.
• Desarrollador de RPA/Automatización: Hay una gran demanda de profesionales capaces de automatizar procesos, impulsando la eficiencia operativa.
• Gerente de TI: La gestión eficaz de la infraestructura tecnológica es vital, lo que hace que los administradores de tecnología TI esencial para el éxito operativo.

Más difícil de encontrar profesionales

• ERP, Datos, Seguridad de la Información, Inteligencia Artificial, Nube: La escasez en estas áreas clave pone de relieve la intensa competencia por los expertos en tecnología.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen experiencia en ERP, nube, Python, Salesforce y bases de datos. Las certificaciones relevantes cubren COBIT, CCPV, CCNA, CCNP, ITIL, CISCO, Azure, AWS, GoogleCloud, CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+ y Salesforce. Las habilidades de comportamiento enfatizan la capacidad de enseñanza, la flexibilidad, la resiliencia, el trabajo en equipo y el liderazgo.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gerente Generalista de TI (R$):
  • 20.400 | 26.500 | 34.200
• Especialista/Científico de Datos (R$):
  • 14.400 | 18.700 | 24.100
• Consultor ERP (R$):
  • 13.100 | 17.000 | 21.900
• Analista de Seguridad Integral (R$):
  • 8.400 | 11.000 | 14.100

Ventas y marketing

Los sectores Agronegocios, Farmacéutico, Retail, Tecnología y Energía lideran las contrataciones para 2024 en el ámbito de Ventas y Marketing. Profesionales especializados en Business Intelligence, Gestión Comercial, Ventas Técnicas, Marketing y CRM se encuentran entre los más solicitados, destacando la necesidad de estrategias innovadoras para impulsar el crecimiento empresarial.

Posiciones más buscadas

• Especialista en Inteligencia de Negocios: La búsqueda de profesionales especializados en BI resalta la importancia del análisis de datos para guiar las estrategias de ventas y marketing.
• Gerente comercial: El liderazgo de ventas eficaz es crucial para impulsar el rendimiento de las ventas y lograr los objetivos organizacionales.
• Especialista Técnico en Ventas: Profesionales que sepan articular soluciones técnicas tienen una demanda creciente, especialmente en sectores como Tecnología y Energía.
• Analista de marketing: La capacidad de desarrollar y ejecutar estrategias de marketing efectivas es esencial para aumentar la visibilidad de la marca.
• Analista de CRM: La gestión eficaz de las relaciones con los clientes es vital, lo que justifica la demanda de profesionales especializados en CRM.

Más difícil de encontrar profesionales

• Especialista en Inteligencia de Negocios, Transformación Digital, Analista de Marketing Digital: La escasez en estas áreas refleja la creciente demanda de experiencia en análisis de datos y estrategias digitales.

Habilidades técnicas y certificaciones requeridas

Las habilidades técnicas incluyen idiomas, conocimiento del embudo de ventas, Power BI, estrategia comercial y desarrollo de nuevos negocios. Las certificaciones relevantes cubren Power BI, CRM, Google Ads, SEO e Inbound Marketing. Las habilidades conductuales enfatizan la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el perfil analítico, la autonomía y la flexibilidad.

Perspectivas Retributivas para 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gerente general:
  • Empresa P/M (R$): 33.100 | 48.000 | 58.950;
  • Empresa G (R$): 44.200 | 64.000 | 78.550
• Analista de Inteligencia de Mercado:
  • Empresa P/M (R$): 6.400 | 9.400 | 11.500;
  • Empresa G (R$): 7.600 | 11.200 | 13.700
• Analista de Marketing – Mercado:
  • P/M (R$): 5.350 | 7.900 | 9.700;
  • G (R$): 7.250 | 10.600 | 12.950
• CRM/CX:
  • Empresa P/M (R$): 4.000 | 5.900 | 7.250;
  • Empresa G (R$): 5.600 | 8.200 | 10.050

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fuente: Robert Half.