Tesla pierde demanda y debe pagar 137 millones de dólares a exempleado por racismo

En una decisión judicial no publicada, Tesla pierde la demanda de un exempleado y tendrá que pagar $137 millones a un exempleado. Owen Díaz trabajaba en la fábrica de la empresa automovilística en California, en Estados Unidos, y asegura haber sufrido discriminación racial en el lugar de trabajo.

El caso de la discriminación racial

Owen se incorporó en 2015 y trabajaba como ascensorista en la fábrica de Tesla. El profesional afirmó haber sido testigo de actitudes racistas y despectivas hacia él en varias ocasiones durante su jornada laboral por parte de otros empleados. De la misma manera, se le dirigieron insultos. Los incidentes afectaron emocional y psicológicamente al exempleado, quien dijo que experimentó confusión como resultado de los ataques.

El tribunal de San Francisco que conoció el caso dictaminó que Tesla debe pagar $ 7 millones por los daños emocionales de Owen y $ 130 millones en castigo. La justicia estadounidense dice que la compañía descuidó el caso internamente al no supervisar a sus empleados y permitir que sucedieran actitudes como estas, y además categorizó el ambiente de trabajo como racialmente hostil.

órgano de jerry, abogado del exempleado, dice que el monto a pagar es el más alto jamás visto en un caso de discriminación racial en los Estados Unidos, lo que debería alentar a otras empresas a tomar más en serio los prejuicios raciales en el lugar de trabajo. “Owen y yo esperamos que esto envíe un mensaje a las empresas estadounidenses para que observen su lugar de trabajo y, si hay problemas, tomen medidas proactivas para proteger a los empleados de la conducta racista”. NPR.

que dice tesla

Aunque la actitud estaba decidida, Tesla no dudó en discrepar. En una publicación en su blog oficial, la empresa afirma que es inocente y trata de justificar el problema diciendo que Owen era solo un contratista y no un contratista. Además, la corporación dice que las acusaciones solo surgieron porque se le negó una oportunidad laboral al profesional.

"El señor. Díaz presentó quejas por escrito a sus supervisores que no son de Tesla. Esto quedó bien documentado en los nueve meses que trabajó en nuestra fábrica. […] No hubo testimonio de testigos u otra evidencia de que alguien haya escuchado la palabra n (término racista) utilizado en relación con el Sr. Díaz”, publicó Tesla.

Incluso después de negarlo todo, Tesla ha querido reforzar que está cambiando su política interna y que “todavía no es perfecta”. “Seguimos creciendo y mejorando la forma en que abordamos las preocupaciones de los empleados. De vez en cuando nos equivocamos, y cuando lo hacemos, debemos rendir cuentas”, reitera la carta. Si bien no cambia la decisión final de la corte, Tesla parece estar preocupada por mantener una imagen positiva para sus empleados internos.

O caso judicial plantea el tema de la raza en el lugar de trabajo, que, especialmente en los Estados Unidos, es un tema que ha ganado proporciones importantes. Es de esperar que, al menos, la inaceptable actitud no siga siendo reproducida por la Tesla de Elon Musk ni por otras empresas de ningún sector.

Véase también

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fuente: NPR